安阳市推行阳光评价 激发人才活力

       安阳市聚焦职称评审规范运行，构建“阳光评价”体系，从吸引高层次人才汇聚安阳、鼓励专技人才扎根基层“一高一低”两端发力，激发人才干事创业活力，在我市“人才创新引领攻坚战”中，凸显了职称评审人才评价“指挥棒”的作用。

　　一、全流程规范运行，构筑“阳光评价”体系

　　聚焦评价公信力，全流程细化职称评审管理，全链条构筑“阳光评价”体系，让不正之风无机可乘，让专技人员心无旁骛。

　　（一）严格申报审核，抓好正本清源。以工程系列为重点，针对跨地区、跨单位、虚假材料申报等易发问题，严格申报环节管理，坚决治虚打假，维护评审工作的公平、公正、权威。严格资格审核，现场审验证书、比对工作经历，清理违规申报4000余人；狠抓服务指导，举办政策宣讲20余场、培训企业600余家、现场指导30余次，服务非公单位达到1985家。

　　（二）严格专家管理，建强评委队伍。从人员、机构两个层面严格管理，加强评审队伍质量建设。健全专家库管理机制。出台评审专家库建设意见，规范逐级推荐、培训考核、选拔入库三项程序，颁发证书作为资格依据，首批组织274名中小学教师评委培训考核、持证上岗；按照副主任委员、评议小组长、普通评委三个级别，分级管理、按级使用；运用结果抽查、交流反馈、信用记录三项制度，对评委综合考核，依结果升降级别或清退出库，实现能上能下、能进能出。严格评委会核查评估。严格到届评估，改抽考为普考，所属35个评委会全部核查打分；立行立改，下发书面整改建议35份，整合2个、整改3个。

　　（三）严格现场评审，确保科学周密。借鉴事业单位公开招聘标准，组织实施现场评审。一是规范考场设置。候考、备考、考场三区隔离、单向通行，工作人员按区设置，专事专人专责。二是严密监督体系。考场、抽课室、评审现场三个环节，监督员全程在场、摄像机全程记录。三是落实政策把关。人社部门、承办部门负责人参加小组汇报和大评会商，现场抽查，在政策层面监督把关。

　　二、“订单式”精细服务，吸引创新人才汇聚

　　聚焦高层次人才引育，从政策上倾斜、抓服务优化，通过人才评价吸引人才汇聚。政策层面：为高层次、急需紧缺人才开辟“绿色通道”。博士研究生可直接初定中级；享受“洹泉涌流”人才引进政策的硕士研究生，在我市企业工作满3年，可考核认定中级。享受“绿色通道”和“洹泉涌流”倾斜政策人员已有200余人。服务层面：摸排底数，建立《高层次人才库》《高新技术企业家人才库》，入库262人。入库人才享受一对一、“订单式”服务，包括：企业家直通车、到时申报提醒、职称规划指导等。2022年，翔宇医疗、光远新材料等企业，通过企业家直通车，取得正高级职称4人、副高级职称8人。

　　三、“双定向”用心落实，服务基层人才振兴

　　用好定向评价定向使用的“双定向”职称评聘政策，我们注重刚性抓执行力度，确保政策公平可及；柔性抓服务温度，让基层专技人员更有获得感。一方面，确保倾斜比例全面落实。2019年以来，全市通过倾斜政策取得中高级职称的基层农林水、教师、卫生专技人员3892人。总通过人数中，农村大龄教师占比逐年增加，年平均达到45.2%。另一方面，组织专人专干上门服务。专人负责，到田间地头、种养基地、手工作坊现场服务，指导新型职业农民、非遗传承人、民间艺人直接破格申报副高级职称。汤阴县易发菌合作社王志军等3人破格申报高级农艺师，砖雕非遗传承人郭自敏取得高级民间艺术师职称，土专家、名艺人有了“金字招牌”。不断释放政策红利，为基层发展、乡村振兴提供了有力支撑。

更多招商动态请关注：河南安阳经济技术开发区：http://hn.taxs.vip/park/view.html?id=12764
 

本文系转载，如有侵权请告知删除！

来源：河南园区招商网

展开